Bir işyerinde meydana gelen ve çalışanın yaralanması, hastalanması veya ölümüyle sonuçlanan olaylara iş kazası denir. Bu konuya daha detaylı bakmak için iş kazası nedir? gelin inceleyelim.
İş Kazası Nedir?
İş kazası, bir iş yerinde meydana gelen ve işçinin ya da çalışanın yaralanması, hastalanması veya ölmesi ile sonuçlanan beklenmedik olaylardır. İş kazaları, çalışanların sağlığı ve güvenliği için ciddi bir tehdit oluşturur ve iş yerinde iş güvenliği önlemlerinin yeterince alınmamasından kaynaklanabilir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre ise;
İş kazası;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir
yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle
getiren olaydır.
İş kazaları, birçok farklı şekilde meydana gelebilir. Örneğin, yüksekten düşme, yanma, kesilme, ezilme, zehirlenme ve patlama gibi durumlar iş kazası nedeniyle meydana gelebilir. Bununla birlikte, iş kazaları sadece fiziksel yaralanmalara neden olmaz, çalışanların ruhsal sağlığına da zarar verebilir. İş kazalarının en önemli nedenlerinden biri, iş yerlerinde yeterli iş güvenliği önlemlerinin alınmamasıdır. İşverenler, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdürler ve iş güvenliği önlemlerinin alınması için gereken tüm adımları atmalıdırlar. İşverenler, çalışanlarını iş güvenliği konusunda eğitmeli, tehlikeli durumları tespit etmeli ve iş yerindeki riskleri minimize etmek için gerekli önlemleri almalıdırlar.
İş kazalarının olası sonuçları çok ciddidir. Bir iş kazası sonucu yaralanan bir çalışan, uzun süre işe dönemeyebilir veya tamamen iş gücünden çıkabilir. Bu, hem çalışan hem de işveren açısından önemli bir kayıp olabilir. İş kazalarının neden olduğu yaralanmaların tedavisi için yüksek miktarda tıbbi faturalar ödenmesi gerekebilir ve işyerindeki üretimdeki kesinti, işletmeye önemli bir ekonomik kayıp olarak yansıyabilir.
İş kazalarının önlenmesi, iş yerlerinde iş güvenliği önlemlerinin alınması ile mümkündür. İşverenlerin, iş güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelere uyması ve çalışanları eğitmesi gerekmektedir. Ayrıca, iş yerlerinde düzenli olarak risk analizleri yapılmalı ve gerekli olan tüm önlemler alınmalıdır. İşverenler, çalışanlarının güvenliği için gereken tüm yatırımları yapmalı ve iş güvenliği kültürünü teşvik etmelidir.
İş Kazası Geçiren Kişiye Sağlanan Haklar Nelerdir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre iş kazası geçiren kişiye sağlanan haklar şunlardır:
a) Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.
b) Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.
c) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.
d) Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
e) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.
